В настоящее время стало популярным употреблять такое понятие, как рекрутмент. Под ним понимается особый вид деятельности, для которого характерен поиск квалифицированных кадров для компании-заказчика.
Современный бизнес трудно представить без этого немаловажного процесса, так как работодателю на постоянной основе требуется тот или иной персонал.
Система рекрутинга помогает найти и подобрать наиболее ценные и подходящие кадры из множества актуальных предложений на рынке труда. Таким образом, многим организациям проще и удобнее воспользоваться такого рода услугой, чем самим заниматься заполнением вакантных рабочих мест.
Основные разновидности
Услуги рекрутинга давно перестали существовать в пассивном формате. Теперь они представляют собой постоянное движение: поиск, проведение собеседований, а также различных тестирований на предмет выявления профессиональных и личностных качеств.
На сегодня принято выделять несколько видов рекрутинга:
- линейного типа — подразумевает массовый набор, так как от потенциальных сотрудников не требуется наличие какой-либо квалификации или специального образования;
- “management selection” — осуществляется поиск работников среднего уровня, подходящего больше для заполнения управленческого звена;
- «executive search” — к данной категории относятся разные топ-менеджеры, миссия которых заключается в высококвалифицированном труде. Обычно их находят, а не они ищут себе выгодное место работы;
- “headhunting” — по-другому звучит как “хэдхантеры”, то есть в данном случае необходимо привлечь конкретного специалиста или же вовсе сделать так, чтобы он сам захотел перейти из одного предприятия в другую организацию (переманивание кадров).
Кроме этого есть еще определенные методики, которыми частенько пользуются популярные агентства:
- скрининг — является самым простым и понятным способом, где актуально применение малого количества критериев для отбора, практикуются группового типа собеседования;
- реферальный вид рекрутинга — иногда этот метод рекрутеры называют между собой так называемое сарафанное радио (в свою очередь подразделяется на внешний и внутренний);
- digital-рекрутинг — преимущественным образом задействуются все возможные и доступные в современном мире электронные системы (мессенджеры, социальные сети).
Перечень задач
Главной целью стоит здесь своевременный наем сотрудника на предприятие в соответствии с предъявленными критериями. Важно получить итоговый результат, а для этого необходимо ориентироваться на:
- продуманную рекламу услуг;
- прямые контакты с кандидатами;
- рекомендации;
- онлайн-платформы.
USD
EUR
GBP
JPY
PLN
AMD
AUD